2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的尽快成长和业务人员阵容的不断地减少，领导层做任务也越来繁华。业余时间领导层间的拿到联系不但做任务上的分销、体检、申请报告范文、报告范文之上，价值取向和情感活动互动学习较少。这件“领导层民主化活动恳谈会”以推开心胸、坦诚相待相遇、推心置腹的恳谈的方式，总结做任务个人得失，互动学习价值取向情感活动，大力开展严厉顶撞与自我发展严厉顶撞，拿到了很满足的体验。广大干部领导层一样认定，这里是加大凝聚力、清除误认、检测优点和缺点、严厉顶撞内部错误的好的方式，应在全子公司宣传倡仪。